最近的發展 H-1B 簽證計劃 這標誌著美國技術外籍勞工移民格局正在發生重大變化，並正在重塑美國移民格局。
修訂內容包括：從 2026 年開始實施的新的候選人遴選最終規定；針對川普政府對新申請徵收 100,000 萬美元費用的多起訴訟的更新；以及影響新申請人的社交媒體審查。
首先，從2026年2月起，H-1B抽籤將被…取代。 薪資加權甄選系統 該政策優先考慮更高的工資，標誌著 H-1B 簽證流程自創立以來最重大的轉變。
這項改革旨在吸引技術純熟的外籍工人，同時也保障美國工人的薪資和就業機會。最終規則預計將於2026年2月27日生效。
國土安全部表示，先前的抽籤程序經常被尋求更廉價外國勞動力的雇主濫用。
「最終規則並未取消H-1B抽籤，但透過以受益人為中心的框架之上疊加的工資加權選擇程序取代單一的隨機系統，對其進行了重大調整，」美國移民律師、Alma Law的Jihan Merlin表示。 “現在，中簽幾率將根據所提供職位的工資水平而有所不同，這明顯有利於級別更高、薪酬更高的職位，同時仍然保留了所有工資水平的申請資格。”
新的H-1B薪資加權篩選機制是如何運作的？
新的甄選流程顯著改變了中獎幾率，將隨機抽籤系統向所有申請者提供的約35%的中獎幾率降低。這些機會因薪資水平而異。
一級（最低薪資）：15.29% 的機率
– 二級：30.58% 的機率
– 三級：45.87% 的機率
– 四級（最高薪資）：61.16% 的機率
「這項改革將會產生明顯的贏家和輸家，」梅林補充道。 「薪資等級較高的職位預計選拔結果將顯著改善。國土安全部預計，薪資等級三級職位的選拔機率將超過45%，薪資等級四級職位的選拔機率將超過60%，而之前的製度下這一機率約為30%。然而，薪資較低、等級較低的職位，其選拔機率將大幅降低。」
此外，新申請人在註冊時必須提供薪資等級、職位代碼和工作地點等詳細資訊。他們還必須確認截至註冊日期，其薪資資訊準確無誤。
Merlin 也指出，H-1B 簽證名額現在取決於薪資、SOC 代碼和工作地點等因素，這些因素會影響甄選結果，並可能使新創公司和透過股權等替代性薪資提供較低薪資的公司處於不利地位。
移民律師 查爾斯·庫克 Kuck Baxter 預計最終規則將因其製定方式而面臨法律挑戰。
他說：“美國公民及移民服務局（USCIS）肯定會因為這項最新的規則制定而被起訴，因為該規則完全不符合法規，也違背了 H-1B 簽證計劃的初衷。”
美國公民及移民服務局 (USCIS) 還表示，預計該計劃將進行更多更改，此前已對簽證申請資格進行了調整，例如將每份簽證 100,000 萬美元的費用作為申請條件，目前該調整正在法庭上受到質疑。
在法官駁回另一項訴訟請求後，針對H-1B簽證費用的兩起訴訟仍然有效。
12月23日，華盛頓的一名美國地區法官 駁回了其中一項挑戰 針對川普政府於9月實施的針對新的H-1B申請收取10萬美元費用的訴訟，該費用旨在遏制濫用H-1B簽證計劃的行為並保護美國就業。
被駁回的訴訟請求是由美國商會提出的，該商會認為這項費用違反了聯邦移民法，並將導致裁員和服務減少。
然而，商會已對該裁決提出上訴，目前正在審查中。 另外兩起訴訟 針對這些指控的訴訟仍在進行中。
10月，加州雇主聯盟提起首例訴訟，挑戰針對H-1B簽證申請人的新收費要求。他們認為，該收費要求會給雇主和外籍員工帶來經濟負擔，擾亂社會穩定，並對醫療保健、教育和經濟產生重大影響。除其他補救措施外，他們還尋求立即阻止該收費要求的實施。
「本週我們提交了集體訴訟認證申請，尋求了初步禁令，並增加了新的原告，同時還提交了多份原告和專家的聲明，」美國律師格雷格·西斯金德（Greg Siskind）說道，他是原告法律團隊的成員，來自Visa Law律師事務所。 “被告尚未對這些新的動議作出回應。”
美國商會也於 10 月提起訴訟，但該訴訟現已被駁回。
12月，20位州檢察長提起第三起訴訟，認為這項新政策違法，並給雇主，特別是公共部門的雇主，帶來了不必要的負擔。他們聲稱，國土安全部此舉違背了國會設立H-1B簽證計畫的初衷，並斷言該政策需要正式的立法程序，且超越了《行政程序法》（APA）賦予行政部門的權限。
「如果我們敗訴，州檢察長提起的第三起訴訟至少為受影響州的民眾提供了另一次獲得救濟的機會，」西斯金德說。
同樣在12月，美國國務院宣布其線上形象和 社群媒體評論 這項要求將涵蓋所有 H-1B 主申請人及其 H-4 附屬家庭成員。
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