這是該節目史上第一次， H-1B 簽證 抽籤不再是碰運氣，而是一種補償策略。 2027年的抽籤已於3月結束，從約57,600家雇主提交的343,981份申請中選出了120,141份，以滿足每年85,000個簽證的配額上限。
但單憑數字並不能說明全部。這是首次採用全新的工資加權抽籤制度進行彩票抽籤，而加州受到的影響將最為深遠。
雖然2027年的州級數據尚未公佈，但預計加州雇主仍將佔據H-1B簽證申請的最大份額。幾十年來，以矽谷和洛杉磯為核心的加州一直是H-1B簽證申請的中心，歷史上佔全美申請總數的15%至20%。截至2025年，加州以39,664個獲準的新員工名額領先全美，佔全國總數的20%以上。
“加州在H-1B簽證方面的優勢長期以來一直源於其大規模、早期職業人才的招聘，” 伯納德·沃爾夫斯多夫WR Immigration 的管理合夥人。
雖然報名總人數仍然很高，但今年入選者的背景和原因卻大不相同。
為什麼新的H-1B簽證制度會徹底改變加州的命運
2026年是…的第一年 薪資加權選擇 這是川普政府推出的一項新流程。在舊制度下，H-1B簽證抽籤完全隨機，初級員工和高階主管的中籤機率相同。新模式徹底顛覆了這項傳統，根據雇主提供的薪資水準對申請人進行排序，顯著提高了高薪員工的中簽機率。
這項轉變旨在確保該計畫實現其最初的目標：引進高技能、高價值的人才，同時又不降低美國人的薪資水平。
沃爾夫斯多夫表示：“H-1B簽證的選擇不再只是抽籤的風險，它變成了一種補償策略，要求雇主在應對美國公民及移民服務局和美國勞工部的審查的同時，將工資水平與移民結果掛鉤。”
對加州而言，這意義重大。該州擁有全美一些薪酬最高的科技公司，這意味著資深工程師和專業研究人員現在更有可能被選中。但這種優勢也伴隨著巨大的代價。
沃爾夫斯多夫補充說：“累積效應是，簽證正在悄悄從加州傳統的高產量科技雇主轉移到能夠支付高薪的公司，這對該州的人才生態系統具有長期影響。”
對矽谷而言，這是一把雙面刃。
新系統造成了明顯的分化。像Google、蘋果和Meta這樣以在眾多職位類別中提供頂尖薪酬而聞名的公司，將從中受益匪淺。今年，高級高薪職位的候選人中籤的幾率顯著提高。而申請入門級職位的候選人則面臨較低的機率。
這對創業生態系統來說是個問題。灣區和南加州的新創公司長期以來都依賴源源不絕的早期職業人才，尤其是那些願意以較低的起薪換取股權和發展機會的F-1 OPT畢業生。
沃爾夫斯多夫說：“工資加權抽籤將優勢轉移到少數高薪職位上，從根本上破壞了這種模式。”
後續影響可能會迫使人們從根本上重新思考加州科技業的招募和發展方式。
沃爾夫斯多夫總結道：“入門級人才儲備——尤其是 F-1 OPT 人才——在結構上處於劣勢，迫使加州雇主重新思考校園招聘，並可能加速海外或替代簽證策略。”
接下來是什麼
提交視窗 首次以薪資加權抽籤中被選中的雇主，其註冊申請仍開放至 2026 年 6 月 30 日。隨著全貌逐漸清晰，預計數據顯示，加州 H-1B 簽證持有者隊伍的資歷和薪資將比該計畫歷史上任何時期都更高——這一轉變將重塑加州未來幾年吸引、培養和留住技術人才的方式。
免責聲明：本文表達的觀點僅代表作者的觀點，不一定代表出版商及其員工的觀點。或其附屬公司。本網站上的資訊僅供一般資訊；這不是法律或財務建議。具體的法律或財務建議只能由完全了解您特定情況的所有事實和情況的持證專業人士提供。在參與 EB-5 計畫之前，您應該尋求法律、移民和財務專家的諮詢 在本網站上發布問題並不構成律師與客戶之間的關係。您發布的所有問題都將向公眾公開；不要在您的問題中包含機密資訊。
