美國商會就擬議的對新的 H-1B 簽證申請收取 100 萬美元費用一事提起了第二起訴訟。
西裝 查該訴訟挑戰了限制入境並對某些H-1B簽證申請徵收10萬美元費用的總統公告。此前，由工會、醫療機構、教育機構和宗教組織組成的聯盟已於10月初就這項新收費提起訴訟。
根據 Klasko Immigration Law Partners 向客戶發出的通知，審理此案的法官已下令所有案件的法律摘要必須在 12 月 8 日之前完成。
此外，美國最高法院本周也維持了一項裁決，確認了 H-1B 計畫的合法性。
最高法院決定不審查一項針對聯邦法規的質疑，該法規允許部分H-4簽證持有者（H-1B簽證持有者的配偶）在美國工作，這標誌著川普第二屆政府執政期間H-1B簽證計劃取得了重大進展。這項決定至關重要，因為它為成千上萬的移民家庭提供了經濟和家庭穩定，並為依賴技術工人的雇主提供了支持。
這些發展源於對美國雇主濫用簽證計畫的擔憂、國內就業機會流失、技術和專業領域對熟練勞動力的需求，以及加強國家安全措施的願望。此外，關於薪資差距和H-1B專案分配程序的爭論仍在持續。
什麼是 H-1B 簽證？
H-1B項目 是一種非移民簽證，允許外國技術工人暫時居住在美國，旨在填補專業就業的空缺。
該計劃每年新增簽證配額約為85,000萬份，但需求遠遠超過供應，因此需要透過抽籤的方式進行篩選。 2025-26財年，共收到超過358,000萬份註冊申請，最終有超過120,000萬份申請被選中繼續推進。亞馬遜、塔塔和微軟等大型公司是申請數量最多的公司。
該簽證計劃是 H-1B 簽證持有者在與雇主的合約到期後希望繼續留在美國的 EB-5 申請的主要來源。
H-1B 法案是什麼？它將如何重塑這項就業計劃？
美國參議員迪克·德賓和查克·格拉斯利也重新提出了一項法案，旨在解決移民系統中與H-1B和L-1簽證相關的欺詐和濫用。該法案旨在保護美國工人，並提高外國工人招聘的透明度。
該提案旨在防止這些簽證項目被濫用，這些項目可能導緻美國工人被廉價外國勞動力取代。該法案的條款包括新的薪資和招聘要求、強制發布H-1B職位招聘資訊、加重薪資違規處罰，以及優先考慮STEM領域高學歷人才的改革措施。
德賓和格拉斯利於 2007 年首次提出該法案，以回應人們對大公司解僱美國工人、同時僱用持有 H-1B 簽證的外國員工的擔憂。
Alma Law 的 Jihan Merlin 解釋說，該法案反映了長期以來收緊這些簽證計劃的努力，包括提高工資下限、更嚴格的資格規則和擴大執法範圍。
「一旦頒布，它將大幅提高合規成本，並限制第三方安置等常見的商業模式。即使該法案未能全面推進，其條款也可能會在短期內影響監管行動和雇主行為，」梅林說。
100,000萬美元的費用及其對美國勞工的重要性
美國雇主擔保H-1B簽證需繳納10萬美元新費用，該規定於9月21日生效，適用於該日期之後提交的未來申請。美國公民及移民服務局於10月20日發布了進一步的指導意見，說明該費用將如何適用於新的申請，而不是目前有效的H-1B簽證。
川普政府辯稱，這項費用是必要的，旨在遏制雇主濫用該計劃，同時確保技術工人能夠獲得僱用。政府提出的擔憂包括工資壓低、外籍勞工數量增加、美國工人失業、國家安全威脅。
然而，依賴 H-1B 簽證人才的雇主和組織聯盟 提起第一起訴訟 10月3日，反對該法案的人士表示，這種突如其來的財務負擔擾亂了雇主和外國工人的穩定，並對醫療保健、教育和經濟產生了重大影響。這些群體包括工會、醫療機構、教育機構和宗教組織，他們依賴透過H-1B計畫來到美國的技術專業人員來填補重要職位。
美國政府為何試圖改變 H-1B 抽籤制度？
美國國土安全部 (DHS) 提議 H-1B簽證抽籤制度的改變。新系統將根據候選人的薪資水平和才能進行優先排序，而不是目前的隨機抽籤。
如果該提案按原樣實施，可能會影響新的申請人，包括在美國學習的國際學生，他們透過該簽證尋求就業以留在美國。該草案於9月24日在《聯邦公報》上徵詢公眾意見，公眾回饋期為30天。
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