我目前持有 H-1B 簽證，有效期至 2023 年 5 月，並受我的簽證擔保人僱用。最近，我的 EB-1 EAD 和提前假釋 (AP) 根據同時提交的申請獲得批准。我的情況有些複雜，因為我有興趣利用我新批准的 EB-5 EAD 在 H-1B 資助的工作之外開展其他專案。鑑於我的 H-2B 簽證的雙重意圖性質及其與備用 EB-1 申請的聯繫，我熱衷於維持我的 H-5B 身份。然而，我也有興趣探索我的 EB-1 EAD 允許的機會，而不會危及我目前的 H-5B 身份。如果我遵守與 H-1B 簽證相關的勞動條件申請 (LCA) 的所有條件，我可以使用 EB-1 EAD 參與業餘項目，同時繼續根據 H-1B 為當前雇主工作嗎？如果我需要出國旅行並且在獲得 H-1B 簽證印章方面遇到延誤或問題，我的提前假釋可以用來重新進入美國而不影響我的 H-XNUMXB 身份嗎？此外，我應該注意哪些潛在的缺點？
答覆
馬修·科洛茲傑
尋找最佳 EB5 簽證律師
回答於
在不使您的 H-1B 身分失效的情況下，您不能使用您的 EAD 為其他雇主工作。您也可以透過使用 EAD/AP 卡重新進入美國來使您的 H-1B 身分失效。但是，您可以讓其他雇主同時擔保您同時從事 H-1B 工作，並在您的 EB-1 申請待決期間維持您的 H-5B 身分（建議這樣做）。透過這種方式，您可以擁有多個 H-1B 雇主。
免責聲明：本網站上的資訊僅供一般資訊；這不是法律或財務建議。具體的法律或財務建議只能由完全了解您特定情況的所有事實和情況的持證專業人士提供。在參與 EB-5 計劃之前，您應該諮詢法律、移民和財務專家。在本網站上發布問題並不會建立律師與委託人的關係。您發布的所有問題都將向公眾公開：請勿在您的問題中包含機密資訊。