取得 EB-1 簽證後，如何透過 H5-B 簽證來擔保我的孩子？

如果您是雇主，而您的企業符合 H-1B 雇主的資格，而您的孩子在其他方面符合作為員工的 H-1B 資格，那麼可能不會有任何問題。

一旦您建立了企業並獲得了外國工人的資格，您的公司當然可以贊助您孩子的 H-1B，前提是您可以證明對他的資格和專業知識的需求。

H-1B 申請由與受益人有雇主-員工關係（或擬定關係）的實體提交。儘管這在技術上是可行的，但提交 H-1B 申請時需要滿足許多要求。您應該諮詢經驗豐富的移民律師，例如我本人，他可以就這些要求向您提供建議。

有多種方法可以做到這一點：由您、由 EB-5 公司或其他公司進行。您可以這樣做，但這可能不是最好的選擇。有多種方法可以建立贊助以提高認可度。

是的，這是可能的，但是您必須遵循兩種不同的標準。首先，根據您的 EB-5 移民簽證計劃，您有義務提供至少 10 個工作機會。就業者應該是居民和公民，不一定是來自海外的外國出生的工人。您的兒子是非移民，不能算是僱員之一。

另一方面，H-1B非移民簽證計畫有其獨特的要求。例如，它面向外籍勞工、非移民的就業。其他要求包括確保每個工人必須具有最低一定的教育水平（大多是學士學位）、必須向工人支付現行工資、工作機會與工人的教育程度相關等。如果您的兒子正在學習奈米技術工程，問題是您的EB-5業務是否與他的研究領域相關？ 否則，您可能無法以H1-B身份僱用他，因為USCIS不會批准此類申請。

因此，您應該認真考慮將您的兒子納入您的 EB-1 簽證申請中，而不是透過您的 EB-5 合規業務為您的兒子尋求 H5-B。最後，如果您的兒子正在獲得奈米技術工程碩士學位，那麼他似乎能夠透過 H1-B 簽證計劃自己在不同的雇主那裡找到工作，而不是透過您的 EB-5 業務。

針對您的問題，最好的建議是聯繫移民律師，他可以將這些複雜的簽證程序分開。

是的，這是可行的。如果他未婚，您也可以為他提交 FB-2b I-130 綠卡申請。

是的，您可以，但是您需要了解年度配額、申請和開始日期。例如，今年的申請日期為 1 月 1 日，開始日期為 XNUMX 月 XNUMX 日。

您的企業是否有一個職位合理地需要具有您兒子的學位技能的人員？如果您的公司在您獲得 EB-5 簽證之前已經運作並擁有員工，那麼您的兒子可能會更早受益。當然，他的僱用不會算是貴公司必要的 10 名員工之一。同樣重要的是要記住，您的兒子要到每個財政年度開始（即每年 1 月 1 日）才能開始工作。美國雇主最早可以在每年 XNUMX 月 XNUMX 日申請簽證（如有）。欲了解更多信息，請隨時聯繫。

如果您的孩子未滿 21 歲，他們將能夠根據您作為主要 EB-5 申請人的身份獲得綠卡。您的律師應該能夠就此向您提供建議。

由於您的兒子已超過 21 歲，如果您尚未開始 EB-5 申請流程，您應該讓您的兒子成為 I-526 申請人。當他成為美國公民後，他可以為你申請綠卡。如果您已提交 I-526，假設滿足 H-1B 的所有條件，您的美國企業可以為您兒子的 H-1B 提供擔保。但是，H-1B 是非移民簽證。如果您還有其他問題，請隨時聯絡我的辦公室。

您可以擔保您的兒子獲得 H-1B；儘管如此，這項工作必須在某種程度上與他的教育有關。

也許有可能，但這取決於您和您兒子的情況的許多因素。例如，您的兒子會為您或其他雇主工作嗎？如果您不是您兒子的雇主，那麼您與資助他沒有任何關係。他的教育背景和經驗以及其與雇主工作的匹配程度將是批准任何 H-1B 申請的關鍵因素。可能還有其他簽證選擇。與移民律師討論詳細信息，以幫助您處理案件。

那要看。您為 EB-5 投資的商業企業必須是 H-1B 的申請人（而不是您直接），並且請願書應由該實體的官員或指定官員簽署，而不是您。此外，商業企業從事的業務必須符合您兒子的專業資格（即，該工作必須對他的資格和教育背景有意義）。

你的公司可以僱用他在他的領域從事工作。如果您不擁有目前從事此職業的公司，您就不能擔保他獲得 H1-B。